Este conjunto de "cambios" es lo que los gremios y la oposición definen como un retroceso hacia condiciones laborales del siglo XIX, a continuación te contamos como impactará en la vida de las trabajadoras y trabajadores de Argentina la Reforma de Sturzenegger, Caputo y Milei. La pérdida de derechos en la reforma laboral de Javier Milei se centra en puntos que modifican la estabilidad y los beneficios históricos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Los sectores críticos, sindicatos y constitucionalistas señalan que el proyecto es "regresivo", ya que reduce protecciones consolidadas.
Aquí detallamos los puntos donde esa pérdida se ve con mayor claridad:
1. Flexibilización de las Indemnizaciones y Despidos con el Fondo de Cese Laboral:
Se habilita la posibilidad de reemplazar la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT) por un fondo acumulativo (similar al de la UOCRA). Esto significa que el trabajador ya no recibiría un pago de un mes de sueldo por año trabajado en el momento del despido, sino que "cobraría su propio ahorro", diluyendo el efecto disuasorio del despido para el empleador.
Cómputo de la Indemnización: El proyecto busca excluir del cálculo de la indemnización conceptos como el aguinaldo (SAC), bonos anuales y gastos de celular o medicina prepaga, lo que reduce el monto final que percibe el trabajador.
Despido por Bloqueo: Se establece como "justa causa" de despido la participación en bloqueos o medidas de fuerza que impidan el ingreso a la empresa, lo que es visto como una limitación drástica al derecho de huelga.
2. Mayor Inestabilidad y Precarización
Extensión del Período de Prueba: Se triplica el tiempo de incertidumbre para el trabajador, pasando de 3 a 6 meses (o hasta 1 año en Pymes). Durante este tiempo, el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna.
Trabajadores Independientes con "Colaboradores": Esta figura permite que un monotributista contrate hasta 3 personas sin que exista una relación de dependencia legal. Esto elimina para esos trabajadores derechos como vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad o protección contra el despido arbitrario.
3. Alteración de la Jornada y Descanso
Banco de Horas: Permite que las empresas compensen horas extras trabajadas con descansos en otros días, en lugar de pagarlas con el recargo del 50% o 100%. Esto quita al trabajador la posibilidad de aumentar su ingreso mediante el esfuerzo extra.
Jornada de hasta 12 horas: Se habilita la posibilidad de acordar jornadas de hasta 12 horas diarias por convenio, lo que rompe el límite histórico de las 8 horas diarias o 48 semanales como estándar de salud y descanso.
Fraccionamiento de Vacaciones: Se permite que el empleador acuerde fraccionar las vacaciones en períodos mínimos de 7 días, lo que puede afectar el derecho al descanso anual ininterrumpido.
4. Debilitamiento de la Representación Sindical Prevalencia del Convenio por Empresa:
El proyecto busca que los acuerdos hechos dentro de una empresa específica tengan prioridad sobre el convenio colectivo general del sector. Esto suele resultar en salarios o condiciones inferiores, ya que el poder de negociación de los trabajadores es menor a escala individual o de pequeña empresa que a nivel nacional.
Eliminación de Multas por Informalidad: Al quitar las multas por falta de registro (empleo "en negro"), desaparece el incentivo económico para que el empleador registre al trabajador, lo que podría aumentar la vulnerabilidad de quienes están fuera del sistema
En una jornada que pasará a la historia se espera que las Centrales Obreras, las Cámaras Empresariales, los partidos políticos y organizaciones sociales movilicen al Congreso de la Nación para defender los derechos laborales.
